«Se un abridor de puertas» Ralph Waldo Emerson
La educación permite a más de la mitad de la población femenina acceder a un trabajo.
Por primera vez en la historia, más de la mitad de las mujeres en edad para trabajar (52,9%), forman parte de la fuerza laboral en América Latina, un avance que se debe a su educación. El 53.7% de las mujeres activas tienen 10 o más años de estudios y el 22.3% cuenta con educación universitaria, lo que contrasta con el índice masculino que es del 40% y 16% respectivamente. Son los datos del estudio publicado por la Oficina Regional de la Organización Internacional del Trabajo para América Latina y el Caribe.
Según se asciende en la escala sociocultural se ve que las latinoamericanas están aprovechando las oportunidades educativas que se le van abriendo. Así, por ejemplo, en Brasil y Argentina se inscriben más mujeres que hombres en la universidad. El problema, a resolver, se presenta en la parte más elevada de la pirámide laboral: apenas hay mujeres directivas. Tan solo un 1.8% de las compañías de la región son dirigidas por mujeres, y de las 500 mayores firmas latinoamericanas, únicamente nueve tienen al frente a una ejecutiva. Un caso positivo es el de Brasil donde hay siete mujeres en la presidencia y dirección general de las 500 mayores empresas del país.
Mucho más numerosa es la representación femenina en los órganos legislativos. En Latinoamérica las mujeres están siendo elegidas para ocupar cargos públicos en índices que superan los de países más desarrollados. Así por ejemplo, en Costa Rica y Argentina, cerca del 40% de los legisladores son femeninos comparado con el 17% de los Estados Unidos, por no hablar de las jefas de estado.
Se aprecia que la mujer empieza a tomar el control, pero todavía existe discriminación. Una encuesta realizada entre más de 20.000 mujeres de Argentina, Colombia, Chile y México reflejo que el 64% de las encuestadas se sentían discriminadas en el trabajo y solo el 34% estaban contentas con el. Y el sueldo es uno de los aspectos por lo que se encuentran en inferioridad de condiciones. Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo ( BID), el desfase entre lo que percibía un hombre y una mujer entre 1992 y 2007 solo ha disminuido en un 17%.
Por sectores, las mujeres ocupan el 33% de los puestos en las profesiones mejor pagadas de la región ( como arquitectura, abogacía o ingeniería), siendo precisamente en estos trabajos donde la brecha salarial adquiere sus mayores proporciones:llega hasta el 58%. Entre las razones hacia las que apunta el estudio para explicar este desfase están la mayor tendencia de la mujer a trabajar a jornada parcial, practicar el autoempleo y desarrollar su labor profesional en la economía sumergida. Los datos abundan en el hecho de que la flexibilidad laboral, que permite a la mujer participar en el mercado de trabajo mientras siguen a cargo de múltiples responsabilidades en los hogares, tiene un coste reflejado en salario más bajos.
Por último, el emprendimiento femenino es uno de los recursos más desaprovechados de América Latina, según el informe de Women’s entrepreneurial venture scope, realizado por la consultora The Economist Intelligence Unit, que revela que » la gran mayoría de las empresas dirigidas por mujeres en la región son incapaces de ir más allá de la microempresas o salir de la economía sumergida». El problema para las mujeres que quieren montar negocios en Latinoamérica no es legal ni regulatorio, es netamente cultural.
Las cifras lo dicen todo: entre el 55% y el 91% de la actividad empresarial de las mujeres en América Latina y el Caribe, tienen lugar en la economía informal, lo que hace a las empresarias vulnerables, al tener restringido el acceso a fuentes formales de crédito, algo que conlleva limitar las oportunidades de expansión y a disminuir la inversión en innovación, y que finalmente afecta a la competitividad del país.
Definitivamente, no es el salario lo primero que preocupa a la mujer trabajadora, es lo segundo. Antes está su desarrollo profesional. Además de un clima laboral agradable, horario flexible y beneficios laborales, en ese orden.
www.iolivo.com
