La tercera edición de la encuesta Mercer sobre bolivarización de las compensaciones y sueldos competitivos en Venezuela revela que el 70% de las renuncias laborales en el país están motivadas por razones salariales. Este hallazgo, junto con otras tendencias clave, ofrece una radiografía actualizada del mercado laboral venezolano y subraya la importancia de la gestión del talento y la adaptación a la transformación digital.
Lea también: IESA: Más de la mitad de la población activa en Venezuela se encuentra en el sector informal
José Adelino Pinto, líder de Mercer Venezuela, destacó en entrevista para Unión Radio que el salario encabeza la lista con casi el 70% de las renuncias, seguido por la migración y, en tercer lugar, la formación y capacitación.
En la entrevista Pinto también reveló que el 84% de las organizaciones desconoce las actividades adicionales que realizan sus trabajadores dentro de la empresa; solo el 26% lo sabe y el 12% lo utiliza a su favor.
Lea también: La fuerza laboral venezolana envejece, continúa siendo informal y excluye a las mujeres
Entre los datos más relevantes, el especialista indicó que la compensación en bolívares ha ganado peso frente a las monedas extranjeras, y la mayoría de las empresas están cobrando en moneda local, aunque esto varía según la región en el país.
Por último, sostuvo que la iniciativa surgió de la necesidad de unir estos dos mundos tradicionalmente desconectados. El estudio, realizado entre marzo y abril, encontró un punto positivo: muchas organizaciones cuentan con programas para jóvenes profesionales, siendo esta la principal fuente para captar talento joven.
