Por: Violeta Villar / www.lawebdelasalud.com
“La realidad es que los datos son muy buenos, pero hay que aplaudir y luego hacer una lectura crítica, porque pese a ese porcentaje, la inmensa mayoría de las mujeres se quedan en niveles intermedios y no se avanza a posiciones directivas”, advirtió Elena Álvarez, de Mujeres en Farma
Las mujeres españolas van adelante cuando se trata de patentes de invención en Europa y en actividades de Investigación y Desarrollo (I+D) en las empresas biotech de España. Incluso, en este sector, avanzan en posiciones de presidencia y colectivos de dirección.
Con estos datos abrió su participación en el V Foro de Mujer y Liderazgo en Biotecnología, Ana Herrera, directora de Patentes, Desarrollo Tecnológico e Innovación, en PONS IP, quien explicó con números el mapa en femenino de la innovación y el sector biotech, ante la audiencia reunida en la sede de la Fundación DRO en Madrid, a propósito del evento que convocó a voces fundamentales del sector para conocer avances y desafíos de las mujeres en el campo del emprendimiento científico.
El dato de las patentes está contenido en el Índice de Patentes 2024, un informe anual publicado por la Oficina Europea de Patentes (EPO, por sus siglas en inglés) “que analiza la situación del sistema de patentes en el ecosistema europeo de la innovación y la tecnología, a través de sus cifras”.
Se dio a conocer en el reciente marzo 2025 y, de manera general, “las empresas y centros de investigación españoles presentaron un total de 2 192 solicitudes de patentes en 2024, un 3 % más que el año anterior. Entre los sectores más demandantes de innovación, las biociencias siguen liderando el número de solicitudes y aúnan casi una cuarta parte de todas las peticiones procedentes de España”. (Fuente: Agencia SINC).
En relación con las mujeres, es España “el país europeo con un mayor porcentaje de mujeres inventoras en patentes presentadas ante la OEP”, con un incremento acumulado del 44% desde 2015 a la actualidad.
El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) es el mayor solicitante de patentes europeas en España.
Herrera, al compartir los números del último informe de la Asociación Española de Bioempresas (AseBio), dijo que “en el sector biotecnológico el papel de la mujer es clave, importante e imprescindible y esencial. Tenemos que estar orgullosas”.
El V Foro Mujer y Liderazgo en Biotecnología fue organizado por Alpha Bioteclegal, por iniciativa de Martín Hernández-Palacios, su director de Relaciones Institucionales, con el apoyo de la CEO de Alpha Bioteclegal, la abogada biotecnológica Karen Sánchez. Respaldaron, Carlos Cosculluela, director de la Fundación DRO, organización privada, sin ánimo de lucro, que tiene como misión “promover proyectos que favorezcan la creación, desarrollo y transferencia de soluciones innovadoras y conocimientos científicos al sector empresarial”. El evento también contó con el apoyo de la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid que acoge el Programa Mujer y Liderazgo, fundado por Hernández-Palacios. La Asociación de Comunicadores de Biotecnología también impulsó la iniciativa.
¿Qué dice el informe de AseBio en relación con la participación de las mujeres?
El Informe AseBio se publica desde el año 2003. El de 2024 “pone el foco en cómo la innovación biotecnológica española contribuye a aumentar la competitividad de Europa, en un momento en el que su autonomía estratégica es una de sus principales metas”.
En materia formativa, el número de personas inscritas en carreras vinculadas con el área de Biotecnología aumenta. En el periodo 2023-2024 se matricularon 9.798, de las cuales el 61,82% son mujeres.
Las biotech, indica el informe, mantienen su posición como el sector con mayor número de investigadores y las mujeres representan el 55% del total. Ahora bien, “el 60% del personal dedicado a actividades de I+D en las empresas biotech son mujeres”. La cifra crece.
En el año 2023, “el 16% de las empresas biotech estaban presididas por mujeres y casi una de cada cuatro tenían a una mujer como directoras ejecutivas. Estas cifras son muy superiores a las empresas del IBEX-35, en las que únicamente el 12% de los presidentes y el 3% de los directores ejecutivos eran mujeres en el año 2023.
De forma similar, el porcentaje de mujeres entre los colectivos de dirección superaba el 29% en las empresas biotech, frente al 19% medio de las empresas del IBEX-35”.
Los datos son buenos, pero no es suficiente
Elena Alvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, agregó otros datos en el caso del sector Farma: el 56% del empleo corresponde a mujeres y 25% de las CEO son mujeres.
“La realidad es que los datos son muy buenos, pero hay que aplaudir y luego hacer una lectura crítica, porque pese a ese porcentaje, la inmensa mayoría de las mujeres se quedan en niveles intermedios y no se avanza a posiciones directivas”.
Observa que al analizar estas posiciones directivas, “hay más mujeres en posición en áreas de soporte, recursos humanos, comunicación y regulatorio, más que en posiciones que estén manejando una cuenta de resultados”.
Dijo que en su organización trabajan “por conseguir un futuro más inclusivo e innovador y esto significa “ayudar y acelerar el desarrollo profesional de las mujeres porque eso ayudará a generar un mundo más rico”.
“Debemos ser conscientes de visibilizar las historias de mujeres con éxito dentro del sector. Que nos cuenten cómo lo han hecho”.
Más empresas creadas en 2024
“El dinamismo empresarial se refleja en la creación de 66 nuevas compañías en 2024, más de 129 productos lanzados al mercado y un incremento del 26% en operaciones de financiación, que sumaron 181 millones de euros. El ecosistema nacional muestra además un alto grado de especialización, internacionalización y generación de empleo cualificado”, confirma el Informe AseBio 2024.
¡Y las que vienen!
Empresa como la fundada por Elena Calvo, directora financiera de ELE Biotech y Laura Vallés, PhD, CEO y cofundadora. Dos amigas de la infancia que lograron encajar sus fortalezas y habilidades para dar el paso siguiente en la creación de este proyecto al cual anima la emoción de ofrecer a la humanidad un biomarcador que logre detectar a tiempo las demencias.
Lograr herramientas accesibles, fiables y que ayuden a conocer a tiempo la enfermedad neurodegenerativa, es parte de su visión.
Durante el V Foro de Mujer y Liderazgo en Biotecnología contaron la historia de éxito de ELE Biotech, que ha transitado de varios “no” a sus propias certezas.
Explican que se trata de una deeptech o tecnología de largo aliento. Basada en la ciencia, no es la típica empresa que elabora un plan financiero y sigue. El camino es largo y el ánimo las acompaña.
“El 58% de las compañías biotech se dedican al área de la salud humana, el 27% a la alimentación, el 16% a la agricultura y a la producción forestal, el 16% a la salud animal y la acuicultura, el 15% al medioambiente y el 10% se dedican a la biotecnología industrial”, describe el informe 2024 de Asebio.
Este protagonismo del sector salud es evidente en empresas como la fundada por Calvo y Vallés y en perspectiva con otras realidades que plantea el envejecimiento.
María Jesús González-Espejo, CEO del Instituto de Smart Ageing y fundadora de Matura Club de mejor longevidad, una iniciativa que integra a hombres y mujeres por el objetivo común de vidas saludables y el tránsito hacia la vejez con una red solidaria, observa que el cambio del perfil epidemiológico, con más enfermedades crónicas y neurodegenerativas, concede especial relevancia al sector biotech, con una demanda creciente de medicina personalizada, terapias celulares y génicas y diagnósticos tempranos.
Ahora y futuro de la biotecnología, en la mirada de mujeres abogadas
Karen Sánchez, abogada biotecnológica y Bárbara Zungri, abogada especializada en áreas regulatorias y secretaria de Comunica Biotec, compartieron el ahora y el futuro del sector biotecnológico español y la biotecnología dorada, conceptos que importan a nuevas y futuras empresas.
Reflexionó Sánchez que “el dato es el nuevo corazón de la medicina” y se impone una práctica jurídica que en el caso de la biotecnología incorpore el conocimiento de las implicaciones de los desarrollos bioinformáticos, el consentimiento de los pacientes, la protección de datos y reglamentos europeos.
Hablamos de Inteligencia Artificial (IA) y parece un desafío. Sin embargo, advierte que ante la llegada de la computación cuántica los retos serán mayores y hay que estar preparados.
Zungri dijo que estamos en el momento de la biotecnología española: España es la octava potencia mundial en producción científica en biotecnología y ciencias de la vida, con producción intensiva de conocimiento y generador de empleo de alto valor y como motor de la transformación económica, sanitaria y medioambiental.
Hacia el mañana, y desde el sector, las perspectivas se orientan a potenciar la soberanía tecnológica y sanitaria, crear nuevos modelos de crecimiento y trasladar la innovación al mercado internacional con el impulso de la digitalización.
Lograrlo es vinculante con atender tres prioridades, comunes para España y Europa: simplificar la regulación, mejorar la coordinación y fortalecer la inversión.
Comunicar y trascender
Durante el V Foro de Mujeres y Liderazgo en Tecnología, también hubo un foro sobre los desafíos de la comunicación en el sector de la biotecnología, con la participación de Elena Alfaro, fundadora de Leonardos Club, en calidad de moderadora. Intervinieron Belén Barroeta, presidenta de la Asociación Comunicadores de Biotecnología (Comunica Biotec); Carlota Gómez de la Hoz, directora de asuntos corporativos y sostenibilidad de Hipra y Antonia Lorenzo, CEO y directora de I + D e innovación de Bioazul, quienes abordaron la importancia de comunicar en tiempos de desinformación y redes sociales.
Juan Carlos Cubeiro, Premio Nacional de Management, compartió mensajes para llevar a casa que reafirman todavía más la importancia del liderazgo femenino, tanto en biotecnología como en política, economía y otras áreas del saber:
- El liderazgo femenino es más transformador.
- Las mujeres son percibidas como líderes más competentes.
- Los equipos con mujeres son más sinérgicos.
- El liderazgo femenino es más justo y equitativo.
- Las mujeres de la alta dirección transforman la organización.
- El talento femenino utiliza más y mejor el sentido del humano.
- El talento no entiende de género; el cerebro sí.
Pendientes: acabar con la rivalidad y luchar contra el síndrome del impostor o el miedo a creer que el logro no es posible.
Cierre con la relatoría de Bárbara Zungri, quien dejó luz sobre los mensajes fundamentales de esta ventana que promueve los logros de las mujeres en una industria fortalecida por el talento femenino.
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