Control Y Contradicción De Los Medios Probatorios En Materia Laboral:

El proceso judicial en el ámbito laboral muy similar al resto del
derecho positivo adjetivo esta estructurado en el escenario probatorio
por medios que sean eficaces y lícitos para transportar al
cognoscitivo del juzgador la convicción y la certeza de hechos
históricos sometidos al procedimiento en un litigio entre partes,
generalmente los protagonistas del mismo esta conformado por el
empleador y trabajador, empero el cause adjetivo laboral requiere que
dichos medios presentados para la convicción del juzgador sean
gestados y alcancen su fin para que logre emerger de ellos lo que
pretende el promovente por que de lo contrario pudiesen ser abortados
y desechados del material probatorio, por ello las partes con mayor
ahínco el controlante del medio probatorio presentado por su contra
parte juega un rol decisivo en el momento en que los mismos le son
presentados para su análisis y es en ese mismo instante en que cuentan
con las herramientas que le otorga la norma adjetiva tanto laboral
como civil para frustrar el nacimiento de la prueba cuando esta
padezca de alguna anomalía o bacteria en su formación por cualquiera
de las causales  de impugnación tanto activas como pasivas, vale decir
que el medio probatorio en su diseño se haya ejecutado con fraude o
dolo para perjudicar a la contra parte, por ello es vital que el
supervisor del medio probatorio conozca efectivamente sin lugar a
dudas las herramientas con las que cuenta, pues de lo contrario puede
ser sorprendido en su buena fè lo que podría desencadenar que se
obtengan sentencias divorciadas a la realidad y veracidad que tiene
como norte el proceso laboral sin obviar que el sentenciador juega un
rol protagónico pero limitado ante la negligencia de las partes, todo
lo que persigue tenerse la verdad real para arribar a un puerto de
justicia y equidad, en el sentido de darle a cada quien lo que le
corresponde.