Ayer en la mañana, docentes de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado y su personal administrativo, realizaron una asamblea extraordinaria en el auditorio Ambrosio Oropeza, en el rectorado de esa casa de estudios.
La finalidad de esta reunión entre los interesados, fue la de llevar adelante un análisis por parte de una comisión técnica designada por Recursos Humanos de la Ucla, sobre el tabulador salarial y beneficios propuesto por el Gobierno nacional, para acabar con el conflicto que ha llevado a la paralización de las actividades de estas universidades.
La multitudinaria asamblea, que contó con los diferentes profesores que se han sumado a la protesta, rechazó de manera unánime la propuesta salarial que presentó el secto oficial, con el aval de la Federación de Trabajadores Universitarios de Venezuela (Fetrauve) y la Federación Nacional de Trabajadores Universitarios (FetraUniversitarios), a quienes catalogaron como “vendepatrias, enemigos de los trabajadores y personas no gratas”, según Rubén Darío Albornoz, presidente de la Asociación de Trabajadores Administrativos de la Ucla (Ataucla).
Por su parte, José Francisco López, analista de Recursos Humanos de la Ucla, indicó: “el rechazo se genera porque está plagada de inconsistencias legales y representa duros retrocesos en la historia de los trabajadores universitarios”.
Según explica el especialista quien analizó la propuesta, el peor de los males recae sobre el aumento salarial, “el porcentaje no considera el índice inflacionario del 2012 y 2013, ni la devaluación”, indica López. Además, según López, pretenden la eliminación de las primas por un bono único que tendría incidencia en el bono vacacional y bono de fin de año, medida que cataloga el especialista como “descarada desmejora”.
De igual forma, José Francisco López indicó que la propuesta pretende eliminar cargos en la escala salarial, sin derogar el Manual de Cargos del año 2000, basándose en uno que ellos se comprometen en presentar a finales del 2013.
Por último, la asamblea acordó que un incremento que reúna sus exigencias debe estar entre el 65 al 70%, y concordaron en catalogar de “falsedad” el supuesto aumento que otorga la propuesta de gobierno, que es del 98%,”realmente es del 50% y en dos años, sin tomar en cuenta el retroactivo del 2012”, dijo el representante de los recursos humanos de la casa académica.
Todos los integrantes de la asamblea, indicaron que seguirán con sus actividades de protesta y justificando su lema: “todo o nada…, la Ucla está resteada”.
